Cinco consejos útiles para un currículum de auditor perfecto

Destacar al solicitar un puesto de auditor es fundamental, lo que implica elaborar un currículum que llame la atención de inmediato. Consigue tu próximo puesto con nuestros consejos para el currículum de auditor.

Ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu carrera como auditor. El camino que has elegido se presta bien a crear el tipo de currículum que te hará conseguir cualquier trabajo, porque lo tuyo es mantener las cosas organizadas y asegurarte de que son correctas.

Sin embargo, no eres necesariamente un profesional de las ventas, y de lo que se trata es de promocionarte ante tu público objetivo. Creemos firmemente que nadie debe limitarse a seguir a la multitud a la hora de presentar currículums para puestos que le llamen la atención, y aquí tienes cinco formas de asegurarte de que tu currículum de auditor te muestre de la mejor manera posible.

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1. Evita la papelera de reciclaje con un resumen cuidadosamente elaborado

¿Cuánto tiempo llevas como auditor? Si llevas en la profesión más de dos años, necesitas un resumen de currículum . Si llevas menos, necesitarás un objetivo de currículum.

No difieren mucho, sobre todo en lo que se refiere a los objetivos finales. Ambos presentan una instantánea de quién eres, lo que has conseguido y lo que puedes aportar a una empresa que los jefes de contratación pueden leer en unos segundos. Si tardan menos en leer tu introducción que en buscar el botón "eliminar", ¡has dado en el clavo!

Aprovecha la oportunidad para asegurarles que tienes las cualificaciones necesarias para el puesto: al fin y al cabo, presentarse a un puesto de auditor sin la documentación necesaria es una pérdida de tiempo para todos.

Luego, cuando prepares tu presentación, empieza como pretendes seguir en el puesto, centrándote en las cifras.

En un resumen de currículum, suelta nombres como si pasara de moda y habla de ahorro de costes, mejoras de rendimiento y cualquier cosa positiva que puedas cuantificar con una cifra.

Marca la casilla junto a las cualificaciones en el objetivo de un currículum, y luego habla de lo que esperas conseguir. No tengas miedo de mencionarlo si tienes pruebas de un gran rendimiento incluso fuera del mundo empresarial. Las funciones voluntarias, los pequeños contratos como autónomo y otras experiencias siguen siendo importantes, sobre todo cuando tu historial profesional puede ser escaso.

Elige la plantilla que prefieras y haz brillar tu currículum.

2. Destaca tus certificaciones y pertenencias como auditor

Si quieres demostrar que mereces el puesto más que otra persona, no basta con tener las mismas credenciales que ellos. Puede que tengas una licencia CPA o CIA. Probablemente ellos también. Sin embargo, si te apasiona tu carrera, probablemente no hayas dejado ahí tu interés. Podrías respaldar lo básico con:

• Afiliaciones institucionales, como el Instituto de Auditores Internos o equivalentes
• Certificaciones adicionales, como ser Examinador de Fraudes Certificado o Analista Financiero Certificado

En resumen, piensa en tu currículum e intenta predecir cómo será el del siguiente candidato. ¿Qué puedes hacer tú que ellos no puedan? Luego, haz de las partes que van más allá una piedra angular de tu currículum para enviarlo a lo más alto del montón.

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3. Añade más secciones a tu currículum de auditor

Lo normal es que los currículum sean breves y concisos. Lo ideal es que no tengan más de una página. Sin embargo, si tienes espacio de sobra o algo de lo que realmente quieres que se entere el director de recursos humanos, no tengas reparos en ir más allá.

Esto es especialmente pertinente en el mundo de la auditoría, ya que la mayoría de los CV pueden acabar pareciéndose. Eso no quiere decir que los auditores salgan de una cadena de producción, pero sus cualificaciones, formación y experiencia a menudo pueden seguir trayectorias similares.

Puedes superar esto teniendo en cuenta las aptitudes relevantes que pueden no ser habituales entre la comunidad profesional de auditores, por ejemplo

• Idiomas adicionales además de tu lengua materna
• Proyectos específicos en los que hayas participado
• Intereses relevantes fuera del lugar de trabajo
• Esfuerzos de voluntariado

4. Apuesta fuerte por las habilidades interpersonales de auditor

Otra forma de destacar en un currículum de auditor es incluir las habilidades interpersonales que demuestran que no sólo eres un auditor fantástico, sino un empleado completo con el que cualquiera tendría el privilegio de trabajar.

Ni que decir tiene que debes mostrar tus habilidades duras, ya que son las que, en última instancia, necesitarás para hacer el trabajo lo mejor posible.

Son estupendos de tener y esenciales para ilustrar. Sin embargo, ¿qué pasa con los intangibles? Puedes salirte de la norma y promocionarte con habilidades en las que confíes y que vayan más allá de la función diaria.

Estos son los tipos de aptitudes que la mayoría de los empresarios esperan que tengan sus candidatos, así que más vale que les tranquilices y les llenes de confianza reconociendo que las tienes desde el principio.

5. Adapta tu currículum de auditor a un puesto concreto

Si quieres tener éxito a la hora de encontrar un nuevo puesto lo antes posible, abandona el hábito de pensar que tu currículum es tu currículum. Está hecho, terminado, completo, y no necesita cambiar nunca más hasta que consigas otro trabajo.

Los trabajos de auditoría no son difíciles de conseguir: han seguido una trayectoria de crecimiento durante muchos años, y con más empresas, dinero y datos que nunca, es poco probable que se ralenticen. Sin embargo, no debes dar por sentado que un número considerable de puestos significa que puedes acceder a un empleo en cualquier momento.

Quizá la mejor forma de destacar sea asegurarte de que tu currículum sirve para el trabajo que quieres.

Tienes una descripción del puesto, pero a menos que quieras auditar para la empresa más pequeña del mundo, eso no es todo lo que tienes. Consulta su sitio web. Sigue sus redes sociales. Averigua sus valores y lo que les mueve. Después, considera cómo lo que puedes aportar al puesto les afecta directamente.

A veces tendrás mucha suerte. Por ejemplo, podrías ser voluntario en su asociación benéfica oficial, o podrías empezar. Puede que se dediquen mucho al medio ambiente, lo que podría coincidir con tus intereses.

Básicamente, al igual que adaptas una carta de presentación a cada puesto, tendrás más posibilidades de éxito si haces lo mismo con tu currículum. Tus habilidades y formación no cambian, pero su relevancia sí. Así que destaca las partes de tu conjunto de aptitudes que más resuenen en la empresa, y harás que el director de recursos humanos te visualice sentado en el puesto actualmente vacante en la oficina.